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中共玉树州委组织部:多措并举实策 激发人才活力

2018-11-04 来源:玉树新闻网

近年来,玉树藏族自治州紧密结合州情实际,持续深化人才发展体制机制改革,不断拓宽玉树人才工作路径,激发人才创新创业创造活力。

坚持党管人才,以有力的组织领导激发人才活力。坚持把党管人才贯穿人才工作的全过程,先后制定出台多项人才工作政策。深入实施“人才强州”战略,以“人才优先发展”之功,收“人才引领发展”之效。围绕玉树“江源生态屏障、康巴文化中心、青藏旅贸要地”的总体定位,科学编制人才发展规划,构建人才优先发展战略布局。健全人才工作领导体系,强化“一把手”抓“第一资源”责任,建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,用考核“指挥棒”引导人才工作任务落实、责任落实。

坚持因地制宜,以创新的工作理念激发人才活力。牢固树立开放合作的人才发展理念,走借势借力集聚人才的新路子。在人才培养上,加强校地合作,探索建立“订单式”培养模式,加大本土人才培养力度。2016年首期“订单班”正式开班,40名玉树籍学子在陕西杨凌职业技术学院攻读水利工程专业。与青海大学、青海卫生职业技术学院签订118名医学本科、专科定向生培养协议。组织实施“玉树州330优秀青年人才孵化工程”。开设“玉树干部人才大讲堂”,与井冈山干部学院、北京市委党校、复旦大学等六家院校建立师资库,邀请美国犹他大学、北京大学和北京军事科学院等国内外高校的30多名专家教授到玉树授课送经、答疑解惑。在人才引进上,探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式,从以往单纯的“找人”“找资源”逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进,从“单一”引进转向“团队”引进。充分利用玉树独特的自然、文化等资源,开展项目引才、活动引才、合作引才。依托“博士服务团”、北京对口支援等平台,开展“组团式”支援工作。州医院引进医疗团队创立中医治疗、眼科中心、神经外科等多个科室。柔性引进谢经良博士推动环境监测站提升为大区级环境监测站,实现了三江源监测保护全覆盖。海归博士宋仁德团队长期在科研一线进行生态畜牧、牦牛生产及养殖方面项目研究和技术推广工作,为三江源地区生态保护与牦牛产业发展作出了积极贡献。充分发挥教育部、北京市教育系统对口帮扶玉树州的整体力量和各类优质资源,部署实施“一点两线三级”全州教育信息化试点项目,搭建“城市—市县—牧区”教育优质资源共享渠道,提升教育质量。

坚持用心用情,以良好的发展环境激发人才活力。坚持把优化人才发展环境作为让各类人才潜心投入科学研究、全心投入创新创业、真心服务社会发展的重要保证,在人才管理上做“减法”、人才服务上做“加法”,努力实现从“政府端菜”向“人才点菜”的转变。着力营造良好的政治环境,州委主要负责同志带头落实玉树州党政领导干部联系优秀人才工作制度。着力营造良好的政策环境,大胆探索激励人才干事创业的政策措施。着力营造良好的生活环境,集中规划落实一批人才公寓,配套相关设施,确保“拎包入住”。设立专门服务窗口,实施引进高层次人才服务“绿卡”制度,解除人才后顾之忧。